Скачать (110.5 Кб)
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А Р Ж Е В А
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
04.08.2014 № 71-р
Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы в Администрации
города Ржева Тверской области, запрета на замещение на условиях
трудового договора должности в организации и (или) на выполнение
в данной организации работы (оказание данной организации услуг)
в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров),
если отдельные функции муниципального (административного)
управления данной организацией входили в должностные (служебные)
обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем
условий заключения трудового договора или гражданско-правового
договора с таким гражданином
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьями 42.2 и 46 Устава города Ржева Тверской области:
1. Утвердить Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Ржева Тверской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином. (Приложение).
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Ржева в телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы администрации города Ржева Тверской области А.В.Ковалеву.
Глава администрации города Ржева Л.Э. Тишкевич
Приложение
к распоряжению Администрации города Ржева
от 04.08.2014 № 71-р
Порядок
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Ржева Тверской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином
1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения проверки:
1.1. Соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы города Ржева, после увольнения с которых гражданин обязан получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утверждаемый постановлением Администрации города Ржева Тверской области (далее - гражданин), в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
1.2. Соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
2.1. Письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор с гражданином, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы», о заключении трудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином.
2.2. Непредставление письменной информации работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, если Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении заключить с данным работодателем трудовой (гражданско-правовой) договор, на замещение должности на условиях трудового договора в организации либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.
2.3. Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в течение 10 рабочих дней со дня поступления в Комиссию информации о возникновении одного из оснований для осуществления проверки, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.
Результаты проверки оформляются в виде Протокола, подписываются всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии, и направляется работодателю или уполномоченному им должностному лицу Администрации города Ржева в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.
5. Комиссия:
5.1. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом 2.1 пункта 2 настоящего Порядка проверяет наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).
5.2. При наличии протокола с решением о даче согласия письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу бывшего муниципального служащего.
5.3. При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности на условиях трудового договора либо в выполнении работ (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, принимает решение о несоблюдении гражданином запрета, указанного в подпункте 1.1 настоящего Порядка.
Решение Комиссии о несоблюдении гражданином запрета, указанного в подпункте 1.1 настоящего Порядка, направляется Главе администрации города Ржева (руководителю самостоятельного структурного подразделения Администрации города Ржева) (далее –работодатель Администрации города Ржева) в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.
Информация о несоблюдении гражданином запрета, указанного в подпункте 1.1 настоящего Порядка, направляется работодателю гражданина работодателем Администрации города Ржева в течение 5 рабочих дней со дня получения решения Комиссии. Работодатель гражданина также информируется об обязательности прекращения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.
Одновременно работодатель Администрации города Ржева в течение 5 рабочих дней со дня получения решения Комиссии информирует о данном факте правоохранительные органы в целях осуществления контроля за выполнением работодателем гражданина требований антикоррупционного законодательства.
6. В случае непредставления работодателем в установленные сроки письменной информации, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Решение Комиссии о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, направляется работодателю Администрации города Ржева в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.
Информация о несоблюдении работодателем требований законодательства о противодействии коррупции направляется работодателем Администрации города Ржева в правоохранительные органы в течение 5 рабочих дней со дня получения решения Комиссии.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле гражданина:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином.
В случае наличия в личном деле гражданина указанных документов Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований законодательства о противодействии коррупции. Решение Комиссии о соблюдении гражданином и работодателем требований законодательства о противодействии коррупции направляется работодателю Администрации города Ржева в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки. Информация о соблюдении гражданином и работодателем требований законодательства о противодействии коррупции направляется работодателем Администрации города Ржева лицам, направившим информацию, в течение 5 рабочих дней со дня получения решения Комиссии.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов в личном деле гражданина Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований законодательства о противодействии коррупции. Решение Комиссии о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований законодательства о противодействии коррупции направляется работодателю Администрации города Ржева в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.
Информация о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований законодательства о противодействии коррупции направляется работодателем Администрации города Ржева в правоохранительные органы и лицам, направившим информацию, в течение 5 рабочих дней со дня получения решения Комиссии.
